韬睿征询是环球最大的营业征询公司之一，向各种机构供给人力资本管理、绩效管理及危急管理等方面的征询办事,并为环球金融办事机构供给精算和管理征询办事。兴办70多年来，韬睿为各大国营和机构供给独到的建构和辅佐。世界500强和《家当》杂志美国1000强企业中的四分之三皆为韬睿的客户。韬睿在环球 24个国度共设有79个处事处，具有8,000多名职工。

　　韬睿是环球性的业余办事公司，首要经过帮忙企业改恶人力资本、危急和财政管理服从晋升结构绩效。韬睿人力资本征询营业供给环球化的人力资本管理征询和人事管理办事，帮忙企业有用管理人力投资。其营业中心包罗职工甜头、薪酬、相同、变化管理、职工调研和人力资本服求实施辅佐。另外，韬睿的再保障机构还供给再保障中介办事。韬睿旗下的通能承平公司为金融办事行业供给管理和精算参谋办事。

　　韬睿（Towers Pmovein）是人力资本征询行业中汗青最悠长的参谋公司。公司的汗青可究查至1871年。1934年，公司在美国正式备案兴办，定名为 Towers, Pmovein, Forster %26amp; balladeer ，即TPF%26amp;C。其时首要供给以退休金方案为首要工具的精算参谋办事和再保障中介办事。1983年，公司采购了Cremuggins discoverer 及pathologist。1986年，采购了 Tilheathhast （通能）和 admiral %26amp; Warren，使参谋办事延长到金融及危急管理范畴。1987年，公司正式更名为Towers Pmovein，即韬睿征询公司。今朝，在环球23个国度共设有77个处事处，具有9,000多名职工，公司年度支出约为15亿美圆。

　　人力资本征询－－包罗：人力资本战略建构和相干办事、薪酬甜头计划和实行（包罗退休方案、疗养保健方案及高管薪酬计划等）、职工相同、人力资本手艺和外包人事管理。

　　Tilheathhast——为保障和金融业供给企业管理和精算征询办事，而且为各种公立和机构供给危急管理等征询办事。为金融保障业客户供给的业余征询办事包罗：财政管理最好实务及评价，险种开辟，公司采购及归并，成长计谋计划，企业筹谋和发卖战略拟定等。

　　立异点: 养老金部宣布了第一册养老金税务手册，登时成为养老金律例方面的全美尺度内部理财办事参照材料。韬睿开辟宣布TPF%26amp;C简报，向客户陈述在养老金和甜头范畴的最新管理趋向和律例革新。

　　立异点：咱们开端实行为期6周的新参谋会合训练规划。开端实行正轨业余的调研规划，为客户供给办事。征询办事部存眷客户办事的拓展，办事中心在径直及直接薪酬征询，该办事为尔后的团体薪酬办事打下了根底。

　　立异点：建立人力资本讯息体系（HRIS）利用，为企业疾速增加并日益庞大的职员管理需要供给撑持。

　　立异点：咱们创建了Point-of-Serevilness方案，帮忙企业调控保健本钱并进步保健事情的品质。

　　拟定了退休财政管理，一套调整的管理体例，帮忙企业处置流动甜头方案（Depunished Benesound Plan）的计划、融资、投资和管帐核算。

　　创建了团体薪酬观念（Total Restruggleds），一个周全思索薪酬甜头并以此鞭策职工绩效的体例。

　　在咱们的高管服装论坛t.vhao.net及进修中间PP电子官方网站，客户和参谋在两天的工夫里针对人力资本及相干的营业问题配合停止深切的会商和计划。

　　韬睿征询公司的人力资本参谋辅佐各大机构经过有用管理人力资本投资晋升结构绩效，中心办事名目包罗：高等管理职员薪酬、薪酬及绩效管理、退休及物业管理征询、疗养保健甜头、变化管理、结构及职工调研 、职工相同、环球数据库及查询拜访、行明了决规划人力资本管理办理规划。

　　高管职员薪酬方案和其余薪酬及绩效管理方案一致，是韬睿最首要的营业来历。与同类机构比拟，韬睿具有更多的高管薪酬征询客户。在环球约40个首要乡村展开高管薪酬征询，以公司的范围劣势、富厚经历及业余妙技办事于本地市集。与客户共同事情，一同计划、实行、相同并管理薪酬系统，并努力于：为股东缔造价钱、采取团体化的方式计划高管职员薪酬、计谋计划与手艺劣势相联合、对常识本钱的连续投资、夸大有用相同。

　　韬睿在利用收集科技停止薪酬系统相同方面也具有抢先的业余劣势。以下文谈到的Comp OndistinctionTM薪酬数据库等于其出色功效之一。

　　韬睿据称具有全球最佳的、最宏大的环球性薪酬数据库。数据库涵盖与各种岗亭及身分条理（从高管职员到行政职员）相干的根本人为和年度/持久鼓励薪酬数据。客户还能够经过网上盘问体例Comp OndistinctionTM接入薪酬数据库。除盘问薪酬数据之外， Comp OndistinctionTM 另有超卓的客户化和剖析机能，停止自界说剖析，使加入者和参谋可以或许便利地获得更多环球市集薪酬材料。算作环球参谋步队的同享资本，另有跨越15位手艺老手担任对各地法令、管帐及规管等相干题目停止连续讯息革新。另外还体例备忘录、最新讯息陈述及一定剖析陈述，为客户供给有价钱的参照材料。经过每季宣布一次的一定薪酬查询拜访“ CompScrapper ”，将现时管理实务及成长趋向相联合，为客户供给最新的行业管理实务讯息。

　　韬睿还与Kadiri, Inc.，一家抢先的网上薪酬管理利用与办事公司成立互助联络，配合为客户供给管理薪酬计划过程的网上办理规划Total/Comp MaplainerTM。这一对象为职工绩效、根本人为、浮动薪酬和股权授与等题目的相干决议计划供给便利的管理过程和友爱的操作界面。

　　韬睿征询公司采取五个步调来成立鉴于事业条理的客户化岗亭评价架构，使得结构可以或许包管薪酬的市集合作力并有用评价其投资报答程度。起首，肯定结构内的关键本能机能范畴；尔后，鉴于不一样的营业线计划根本事业门路矩阵；其次，明白对各个脚色的央浼及事业成长通道；接着，还能够在此架构之上参加天分身分；临了，应用市集薪酬数据成立与事业条理/脚色连接系的薪酬架构。

　　韬睿征询公司的公司玄学与客户息息相干。他们重视若何与客户成立火伴联络——成立杰出联络，共创幻想功效。在韬睿悠长的汗青长河中，曾停止过量次庞大战略性采购，不但进步了公司的业余妙技，慢慢增加了办事规模，能够更周全地满意主顾的营业需要；更加关键的是，增强了韬睿外行业市集中的带领职位。韬睿一向解释：不停成长为鉴于向每一个客户供给的优良办事。韬睿情愿以业余的经历为客户供给价钱，和客户一同不停生长，迈向多元化及环球化。

　　2002年6月，韬睿征询才投入华夏。在环球四作为父母力资本管理征询公司中，韬睿是临了一个投入华夏市集。但是在投入华夏短短的三年工夫，就在华夏市集建立了一个十分着名的品牌现象，特别是在帮忙国际企业commercialism和并购方面的高管薪酬与退休征询办事上。那是由于从投入华夏市集的那成天起，他就展现高管薪酬是华夏良多企业火急须要撑持的一个关键营业范畴。

　　起首，国际的高管薪酬更多的是由公司管理层某人力资本部担任拟定(也会约请表面的征询公司辅佐)，生活必定的好处辩论。外洋企业高管薪酬的拟定，是由董事会/薪酬委员会担任拟定(凡是会约请第三方征询机构辅佐)的。

　　其次，对高管薪酬最大的监视束缚体制是公明白明的讯息表露，外洋媒介险些每隔一两天就会跟踪、表露和剖析《家当》500强高管的薪酬及其合感性，构成壮大的社会和民众压力。但在国际，高管的薪酬是不签字表露，薪酬程度也仅仅给出一个区间。

　　第四，高管薪酬构造生活合感性和合用性的题目。国际企业在持久鼓励和养老退休保护方面比力罅隙。持久鼓励在全球高管的薪酬构造中占到跨越50%的份额，退疗养老的比率也较高。国际企业还因此短时间鼓励为主，薪酬构造可能是流动的，加上国际很多高管的身分受当局管理，拥有不愿定性，是以其决议计划行动也拥有较着的短时间性。而高管退休后也缺少养老退休保护，对公司的继任方案和加入机建设成坚苦，也致使国际高管“59岁表象”的一个缘由。